Blog de Psicología Organizacional y Recursos Humanos.

11 de julio de 2007

Gerentes de Chile entre los mejores remunerados y con mayor poder de compra


Fuente :La Segunda Internet
El informe Atlas de Recursos Humanos de América Latina 2007, elaborado por Mercer señala que Chile, México Brasil, Perú y Puerto Rico aparecen como los países mejor remunerados en esta encuesta. Los Gerentes Senior de Chile son los mejores remunerados de la región. En tanto, nuestro país ocupa el segundo lugar en el ranking de remuneraciones de Ejecutivos, Gerentes, Supervisores y Profesionales.

En el Atlas de Recursos Humanos de América Latina 2007, realizado por Mercer Human Resource Consulting, se establece una comparación del pago total (base salarial más el pago garantizado y variable) de cinco posiciones: Ejecutivo (Vicepresidente Senior y niveles superiores), Gerencia Senior, Gerencia, Supervisor y Profesional.

De acuerdo a este estudio, Chile, México, Brasil, Perú y Puerto Rico aparecen como los países mejor remunerados en esta encuesta.

Un ejemplo es el nivel Ejecutivo Senior, cuya compensación total en Brasil alcanza los USD$ 962.728, mientras que la misma posición en México recibe USD$ 803.025, que son los países que ocupan los dos primeros lugares en dicho cargo.

En el caso de Gerencia Senior, Chile lidera el ranking con una Compensación Total de USD$ 227.815, seguido por Perú y Brasil, mientras que los países que ocupan los lugares más bajos de la tabla son Honduras, Nicaragua, Bolivia y Paraguay.

Respecto a los niveles de Gerencia, Supervisor y Profesional, Puerto Rico ocupa el primer lugar, seguido inmediatamente por Chile en el lugar Nº 2 en todos los niveles recién nombrados. En el caso de Gerencia, Argentina y Venezuela se sitúan entre los países de menor remuneración.

Comparativo internacional del poder adquisitivo
Los Gerentes en Chile, Venezuela y Perú tienen el mayor poder de compra en la región. Para evaluar el poder adquisitivo de los ejecutivos, en este informe se alineó el ingreso salarial bruto de cada empleado de rango medio, con el costo de vida calculado considerando la Encuesta de Costo de Vida 2006 relativo a su país, asumiendo que todos los empleados alrededor del mundo tienden a consumir una misma canasta de bienes y servicios.

Según lo señalado por Luis Fernando Higuera, country manager de Mercer con sede en Chile, “para hacer una comparación mas exacta en relación con el poder adquisitivo de los ejecutivos, es necesario incluir los efectos de las tasas impositivas y contribuciones del empleado a la seguridad social en cada país, a fin de reflejar de manera adecuada lo que estos finalmente se llevan en el bolsillo. Por ejemplo, en Chile los pagos a la seguridad social los realiza directamente el empleado, lo que ayuda a explicar que este país se encuentre en los lugares mas altos de las clasificaciones de sueldos ejecutivos en la región”.

El documento hace una rápida revisión de cada uno de los principales países que conforman la región, mostrando un panorama económico, político y de tendencias en Recursos Humanos que permite un análisis más detallado de los esquemas de compensación en cada uno de ellos y permite establecer un marco contextual fácil de aprovechar por los profesionales de la función de Recursos Humanos.

Análisis de Salarios

Otro aspecto que se muestra en el Atlas de Recursos Humanos 2007, tiene que ver con las diferencias en salarios entre posiciones ejecutivas y el personal operativo.

En Nicaragua un ejecutivo puede ganar un salario 20 veces más alto que un puesto operativo, mientras que un ejecutivo en Puerto Rico gana en promedio cinco veces más que una posición operativa. Generalmente, esta diferencia se acentúa en aquellos países donde la remuneración es menor y sucede a la inversa en los países con una mejor paga, donde la diferencia entre niveles no es tan amplia. Cabe mencionar que los países con uniones sindicales sólidas alcanzan condiciones salariales y de calidad de vida más altas para las posiciones de menor nivel.

Las métricas salariales fueron extraídas de la Encuesta de Remuneración Total 2006 elaborada por Mercer, donde se compilaron datos sobre compensación a través de un proceso estandarizado de encuesta a nivel global. Los tipos de cambio son vigentes al día 30 de noviembre de 2006.


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