Blog de Psicología Organizacional y Recursos Humanos.

28 de octubre de 2007

Cambia la tendencia en la búsqueda de ejecutivos


Según el Índice de Demanda Ejecutiva del PortalRH, elaborado con asesoramiento técnico del estudio Dagnino Pastore, Costa y Asociados, se detuvo la tendencia declinante en la búsqueda ejecutivaSi bien los resultados del tercer trimestre del año del Índice de Demanda Ejecutiva (IDE) muestran que respecto del mismo período en 2006 la demanda disminuyó 4,8%, cabe destacar un cambio en la tendencia declinante de 2007.La caída en las búsquedas de ejecutivos, que tuvieron su apogeo en 2004 y 2005, se detuvo, ya que los registros del IDE desestacionalizado de los meses de julio, agosto y septiembre se han mantenido prácticamente invariables.Este cambio, se presenta en un contexto en donde el nivel de actividad crece a un ritmo interanual del 8% y la tasa de desocupación bajó a un dígito. Sin embargo, fue el segmento de menor calificación y salario el que tuvo mayor preponderancia a la hora de las búsquedas. De las incorporaciones efectivas, sólo el 4% son de profesionales y el 40% de personal no calificado.“Las búsquedas ejecutivas representan el segmento más alto de la pirámide y su seguimiento permite monitorear un aspecto importante para las empresas”, dijo María Manson, gerente general de PortalRH. El PortalRH: Es el primer portal argentino compuesto por 23 consultoras de Recursos Humanos asociadas para compartir tecnología y prácticas de gestión. Este sistema genera un medio que facilita la búsqueda y el reclutamiento de ejecutivos con mayor alcance y mejor precisión.El sitio brinda a sus usuarios un dinámico sistema que permite conocer y participar on line de las búsquedas ofrecidas. PortalRH cuenta actualmente con una base datos de alrededor de 100.000 curriculums vitae y recibe más de 65.000 visitas promedio mensuales.

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